Wij luisteren, werken voorstellen uit, geven advies, bieden een klankbord, ondersteunen bij de implementatie, trainen leidinggevenden, faciliteren de Talent Review Meeting, bereiden jouw communicatie voor, …

Uitdagingen waar wij samen een antwoord op zoeken:

• welke impact heeft een nieuwe business strategie op de Talent Management keuzes?
• welk Talent Verhaal willen we vertellen aan onze medewerkers?
• hoe kunnen we meer betrokkenheid bekomen van de managers in het Talent Review proces? Dit is tenslotte een business kritisch bedrijfsproces. 
• wij willen de Talent Review Profiler tool, ontwikkeld door TalentLogiQs, inzetten om op een wetenschappelijk onderbouwde manier informatie bij de medewerker en leidinggevende te verzamelen als vertrekpunt voor het Talent Review overleg.
• wij willen afstappen van het gebruik van de 9-box voor visualisatie van de talenten in de organisatie, wat zijn alternatieven?
• onze organisatie overweegt de opstart van een Succession Management aanpak. Op welke manier gaan we best te werk?
• hoe evolueren we naar een meer eenvoudige aanpak en meer eenvoudige definities ?
• …