Ontdek onzeopleidingen

 

Elk van onderstaande open opleidingen kan ook in jouw organisatie georganiseerd worden
in het Nederlands, Frans of Engels.

Deelnemers zijn Talent Managers/directeurs, HR Managers/directeurs, Talent Experten, HR Business Partners

Masterclass Talent Review & Succession

Naar een transparant proces, aangestuurd door de business.

Volgende open opleiding, met vele concrete cases:

24 januari 2025

Leerdoelstellingen:

  • Aligneer de doelstellingen van de Talent Review met de organisatiedoelstellingen
  • Wat is de gewenste Talent Cultuur? Hoe beïnvloedt deze de talent beslissingen tijdens het Talent Review overleg?
  • Welke mate van transparantie is gewenst? Wat communiceren naar wie en wanneer?
  • Hoe het eigenaarschap van de Talent Review verleggen van HR naar elke  leidinggevende?
  • Welke denkfouten zijn veelvoorkomend in Talent Review discussies en hoe verklein je hun impact?
  • Welk ontwikkelingsaanbod creëren voor de talent doelgroep(en) besproken tijdens de Talent Review?
  • Hoe een interactieve Succession Planning faciliteren?
Ik heb interesse

Versterk je vaardigheden als facilitator van de Talent Review meeting


Versterk uw faciliterende vaardigheden om het maximale resultaat uit de Talent Review Meeting te halen.

Volgende open opleiding: 
Mei 2025  –> datum te bepalen met geïnteresseerden

Leerdoelstellingen:

  • Agenda en rollen tijdens de Talent Review discussie.
  • Welk type vragen zorgen voor meerwaarde tijdens dit overleg?
  • Welke mogelijke ‘denkfouten’ kom je tegen en hoe deze te doorprikken?
  • Hoe iedere leidinggevende maximaal betrekken in de discussies?
  • Oefenen, oefenen en oefenen van de facilitator rol
  • Hoe tot feedback & actie aanzetten na de Talent Review Meeting?
Ik wil mijn vaardigheden versterken

Praktische informatie

Elke opleiding is een ééndaagse, gepland van 9u tot 16u30.
De investering bedraagt 895 euro (excl. btw).  Dit bedrag omvat jouw deelname, een online intervisie (ongeveer 2 maanden na de opleiding), een lunch en de cursus ‘The Talent Review Meeting – Facilitator’s Guide’, een kopie van het gelijknamige boek van Doris Sims Spies.

We aanvaarden maximum 8 deelnemers.

Via deelname aan één van deze opleidingen, wordt je lid van het HR Wheelworks Network. Dit netwerk zal je blijvend inzichten bieden in actuele Talent Management cases.

SCHRIJF IN door een mail te sturen, met vermelding van de opleiding die je wenst te volgen.

Inschrijven
Nous avons fortement apprécié le support inspirant d’Ingrid dans nos réflexions sur notre Culture Talent désirée. Les échanges pendant les workshops online étaient enrichissants et nous ont clarifié la voie à suivre pour le futur au niveau de notre approche du processus Talent Review
Caroline Plichart
Caroline PlichartDirecteur Talent AXA
We worked with Ingrid for the fine-tuning of our Talent Review process and the training of our managers. She was instrumental in asking the right questions and pointing out where the process needed to be sharper or improved. She also did an excellent job in preparing our managers to participate in this new process, helping overcome doubts and fears, and proactively proposed a "just in time" learning approach. Warmly recommended!
Siska D’hoore
Siska D’hooreHead of HR Management
De training ‘Meer Business impact met de Talent Review’ heeft mij de essentiële tools en inzichten geboden om een doeltreffende Talent Review op te zetten. Niet enkel theorie, maar ook praktische toepassing komt aan bod, waardoor je direct aan de slag kunt met wat je hebt geleerd. Ons management team heeft ook mede hierdoor, het Talent Review plan goed ontvangen.
Jaap de Vries
Jaap de VriesHR manager TNO High Tech Industry
Onze syndicale partners en leidinggevenden formuleerden samen een concreet actieplan voor het versterken van duurzaam loopbaanbeleid binnen VDAB. De doeltreffende begeleiding door Ingrid De Backer speelde een belangrijke rol in het rijpen van de inzichten en het begeleiden naar gemeenschappelijke doelen en acties.
Inge Deblaere
Inge DeblaerePersoneelsdirecteur VDAB
As the project lead of a global project team, Ingrid implemented 1 global Talent Review & Succession Management approach. In order to succeed she had to align a multitude of HR and business views on Talent and Succession Mgmt. Ingrid’s pragmatic and solution-oriented approach made this possible. All of our 80 senior HR Business partners were delighted by the training she gave to align them on 1 global approach. Implementation in all of our divisions globally has been a big success. A human-oriented and transparent collaboration.
Sandra Hoeylaerts
Sandra HoeylaertsTalent Director bij Huntsman
Vorige
Volgende